为切实加强煤矿全年安全生产工作,山东能源枣矿集团柴里煤矿矿长徐永和结合安全生产工作的实际,以橇动干部职工的积极性、主动性为切入点,形成了安全管理的五大品牌活动,确保全年安全生产目标实现。

山东能源临矿集团株柏煤矿矿不断加强亲情文化建设,注重发挥职工家属在安全生产中的作用,从而让职工自觉地把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来,增强遵章守纪的自觉性,形成了单位、职工、家属共保安全的良好局面。

鹤煤三矿开展活动助力矿井实现安全生产

安全质量管理“树优抓尾”活动助安全。
徐永和深入开展精品亮点工程“计划性”创建,按照“层层把住毫米关口,环环打造精品工程”的要求抓好质量标准化创建,处处体现安全质量管理的高标准、高境界。徐永和将各采掘、辅助区队和地面各专业公司分成两大区域进行考核,每月评出“优胜单位”和“末尾单位”,分别在地面和井下现场召开正、反面典型现场会,同时让“优胜单位”的区长在矿月度大会上做经验介绍、“末尾单位”的区长在会上做表态发言,切实发挥正面典型的引领作用和反面典型的激励作用。

嘱咐职工安全生产,这个矿充分利用女工亲情这一优势深入做好安全协管工作。这个矿充分利用女工亲情这一优势深入做好安全协管工作,常年把井口和区队作为服务矿井安全工作的“主战场”,以为职工办好事入手,组织家属常年排练的安全文艺节目送到井口,让职工牢记安全生产,时刻敲响安全警钟。针对女工丈夫大多在井下一线、生产辅助工作这一实际,把安全嘱托活动延伸到家庭,吹安全风,寄安全信,算安全账,以浓浓亲情时刻提醒职工注意安全,矿区内逐步形成了工作、家庭中处处有安全教育的浓厚氛围。这个矿广大女工家属协管员把对“三违”人员的帮教作为首要任务,建档建卡、举办“三违”人员帮教培训学习班,同时深入职工家庭、宿舍,采取走访谈心、发安全家信、提倡议书等灵活多样的形式,帮助“三违”人员提高思想认识;大力开展“安全幸福家庭”、“三叮咛、四嘱咐、五把关”等系列活动,每年定期组织井下职工与家庭成员签订《家庭安全公约》、《夫妻安全公约》等;举办“亲情联手帮教恳谈会”,用亲情唤起职工遵章作业的自觉性。这个矿家委会充分利用井口服务、区队及家庭走访、各种会议、学习等形式捕捉安全信息重点,及时安排有针对性的协管活动。设立安全帮教组织网络,建立“五访”“四情”制度。用亲情为矿井构筑了坚实的第二道防线。

1月6日,笔者从河南能源化工集团鹤煤三矿了解到,去年,该矿围绕安全生产开展各项活动,助力矿井实现安全生产。

管理干部走基层活动促安全。
徐永和在井下成立36个组、地面成立41个包保组,把机头科室及矿各级管理人员全部纳入“走基层”考核的范围,每旬到所包保区队进行沟通协调安全生产工作,就安全问题与员工沟通,做到“定人明责、定位包点、定向推进、定时总结、定期考核、定量积分”,各级管理干部主动深入井下现场和区队进行安全包保。徐永和每月一考核,对落实情况纳入干部考核内容,真正让管理干部“俯下身、接地气”,增进同职工的感情、拉近同群众的距离,增强安全履职的自觉性和责任心。

该矿不断创新安全宣教的形式,拓宽安全宣教的内容。利用每周五安全例会时间,组织安全协管员进区队、下社区、到班组进行安全文艺演出、安全演讲、安全知识问答47次,大力宣传新安全生产法及各项安全作业规程,为职工细算“安全账”,教育引导职工上标准岗、干标准活。

“安全自觉”培育工程建设自觉抓安全。
徐永和突出“严”字当头、以“情”感人和“心智”改善,围绕“家庭与责任、亲情与幸福、教训与反思、事故与困境、嘱托与叮咛、真爱与永恒、安全与自觉、规程与技能、案例与损失、警示与提示”开展十项重点活动,通过父母、妻子、儿女的亲情寄语、送“全家福”亲情卡、矿嫂的亲情帮教等形式,用亲情感化职工、用责任激励职工自觉担负起对家庭的责任,增强职工对家庭和企业的责任感,激励职工自觉抓安全、自主保安全、处处想安全。

组织群监员开展集中上岗检查,采取不定时间、不定路线、不定检查内容的方式对作业场所进行突击检查。对在检查过程中发现的不安全行为及时进行提醒、劝阻和制止。有重大安全隐患的,跟班干部进行处理的同时,及时向安全生产指挥中心进行汇报。

沟通交流恳谈会话安全。
徐永和分别以“三长三员话安全”、“遵章作业、从我做起”、“拒绝三违、珍爱生命”为主题举办了沟通交流恳谈会。徐永和组织区队长、副区长、班组长、群监员、青安岗员、安监人员定期召开座谈会,加强相互之间的联系与沟通,采取即席发言的形式,畅所欲言、集思广义、共商安全,本着对矿井负责、对个人负责、对安全生产负责的态度,立足本职工作的实际,查找本单位、本班组及本人在安全管理工作中的不足,着眼矿井整体的安全发展的大局,为矿井的安全发展建言献策。

该矿充分发挥亲情关怀第二道防线的作用,定期组织协安员到井口开展“送温暖”活动,为职工缝补衣服,并开展安全嘱咐到井口活动,为职工发放安全鞋垫、毛巾、红腰带,嘱咐职工安全生产,让职工在体会一份惊喜,一份关爱的同时,时刻想着父母、妻子、儿女的安全期盼,牢记安全第一的责任。对于“三违”人员及安全不放心人,矿嫂们采取亲情帮教和心里疏导相结合的方式,用浓浓的亲情感染职工,用以往的事故警示职工,让他们从心底深处认识到“三违”的危害性,自觉搞好自主保安。

“三违”人员矿嫂亲情帮教嘱安全。
徐永和遵循“有情领导、无情管理、绝情制度”的管理理念,重视“三违”人员的转化,变
“处罚为主”为“罚教并重”,开展了“三违”人员亲情感化帮教活动,对所有严重“三违”、典型一般“三违”和群体违章人员,一律通知其家属来矿进行帮教。同时徐永和充分发挥女工协管员的作用,组织矿嫂进区队进行宣讲,深入违章人员的家中进行走访,促进“三违”人员由“要我安全”到“我要安全”的根本转变。(刘光贤)

该矿以“安康杯”竞赛活动为载体,提高安全管理水平,全力创建本质安全矿井,据统计该矿已经连续5年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位。

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